Gruppensupervision, moderierte Trainings und Konzeptworkshops
fördern sie darin,
> zu würdigen, welche Stärken die Organisation auszeichnet,
> herauszufinden, welchen Herausforderungen sich
die Organisation stellen will,
> Missstände in der Organisation aufzudecken und
Auswege zu suchen,
> 'Bedrohungen' nicht ängstlich auszuweichen, sondern
sich ihnen mutig zu stellen,
> Konflikte in der internen und externen Zusammenarbeit
zu bewältigen,
> zukunftsfähige Leitbilder zu entwickeln, an denen sich
die Akteure und externe Anspruchsgruppen orientieren
können.
fördern sie darin,
> zu würdigen, welche Stärken die Organisation auszeichnet,
> herauszufinden, welchen Herausforderungen sich
die Organisation stellen will,
> Missstände in der Organisation aufzudecken und
Auswege zu suchen,
> 'Bedrohungen' nicht ängstlich auszuweichen, sondern
sich ihnen mutig zu stellen,
> Konflikte in der internen und externen Zusammenarbeit
zu bewältigen,
> zukunftsfähige Leitbilder zu entwickeln, an denen sich
die Akteure und externe Anspruchsgruppen orientieren
können.
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